Senaste nytt

Tygkassar dekorerades, kakao dracks och många bra frågor ställdes när nyfikna dagisbarn från Vingesus Dagis i Furesø kommun nyligen stannade till vid en av våra två tvätterier i Skovlunde.

Taif Hasan kom till Sverige som flykting från Irak. Hans allra första jobb i sitt nya hemland var som packare på Textila i Rimbo. Än idag – 20 år senare – är han kvar i företaget. Men numera som logistikchef.

– För mig och teamet handlar det om att se till att alla maskiner fungerar som de ska. Att undvika oplanerade driftstopp som påverkar hela produktionskedjan och drabbar våra kunder.

– Jag gillar förändring och drivs av utmaningar. Det är kul att hitta lösningar på problem och bättre sätt att göra saker på. Att se helheten och hjälpa andra avdelningar.

Både svenska, danska och utländska gäster efterfrågar i allt högre grad hotell med hänsyn till miljön. Det ställer inte bara krav på valet av råvaror i restaurangen, utan också på ditt val, hantering och konsumtion av textilier. Därför kan det vara en bra idé att alliera dig med en professionell partner som kan ansvara för inköp, tvätt och hantering av dina textilier.

– Jag tror inte alla inser vilken tekniskt avancerad verksamhet det är. Att det är en storskalig fabrik och inte en liten tvättstuga. Det är väldigt varierande och utvecklande.

Under de senaste åren har Aalborgs universitetssjukhus arbetat för att minska förbrukningen av engångsartiklar. Nu har turen kommit till de mer än 88 000 termojackor i plast som sjukhuset använder årligen.

Restaurangbranschens vardagshjälte är ett mångfalds- och inkluderingspris som tilldelas en person som gjort betydande insatser för att öka mångfalden inom branschen och skapa en jämställd och inkluderande miljö där alla är välkomna och trivs.

2022 fick Tharmaras Govintasamy, tvätteribiträde i Långsele, utmärkelsen Värderingsbärare för kärnvärdet Engagemang.

Det är utmärkelsen SammenomJOB som Kolding kommun för andra året i rad delar ut till företag som gör en särskild insats för att skapa en inkluderande och mångfaldig arbetsmarknad.

Vi har en ambition att återanvända 100% av våra kunders textilier innan 2025. 

På Textilia finns det inga gränser när det kommer till vare sig personlig eller professionell utveckling.