Senaste nytt

Det hör till vanligheterna att man i en upphandling av arbetskläder till vård och omsorg ställer krav på klädernas funktion och komfort. Av naturliga skäl måste kläderna vara anpassade till jobbet som ska utföras och upplevas som sköna av personalen som använder dem. För att lyckas med detta är det viktigt att ställa rätt typ av krav på kläderna och att använda en lämplig metod för att utvärdera plaggen, så att de verkligen uppfyller de faktorer som efterfrågas.

För oss på Textilia har det länge varit viktigt att våra textilier är hållbara för miljön. Vi är noga med att ha lakan märkta med Bra Miljöval, och att erbjuda arbetskläder och handdukar i miljövänligare material som Tencel™ och Modal™ (av träfiber). Något som har varit svårare att lösa är vad som händer med lakanen, handdukarna eller arbetskläderna när de är utslitna och inte kan användas av våra kunder längre.  

Vi vet att det inte är helt enkelt att ha koll på alla textilier som cirkulerar på en avdelning eller vårdcentral. Målet är att alla textilier ska ligga på hyllan så kort tid som möjligt innan de används och sedan skickas tillbaka till tvätteriet. Men det är lätt hänt att vissa textilier blir bortglömda i förråden och ligger oanvända i flera månader i sträck. Det gör att omsättningshastigheten på textilierna sjunker vilket har negativ inverkan på både hygien, miljö och ekonomi.

Ni vet kanske hur det kan vara? Man behöver hämta arbetskläder eller annan textil i textilförrådet och allting ligger huller om buller på hyllorna. Det är tröttsamt att behöva lägga onödig tid på att leta efter det man behöver, och det ser ju i ärlighetens namn inte så trevligt ut heller.

På Textilia arbetar medarbetare från världens alla hörn. 40 olika hörn för att vara exakt, och hälften av Textilias medarbetarna är utrikesfödda.

Beställningsfri textilservice är precis som det låter: en tjänst som gör att du slipper beställa textilier varje vecka. Istället levereras rätt antal textilier till er automatiskt utan att du behöver lägga någon beställning. Det enda du som textilansvarig behöver göra är att hantera när personer börjar eller slutar på avdelningen eller om någon behöver byta storlek på plagg. Lätt som en plätt.

Som de flesta vet var en av nyheterna i lagen om offentlig upphandling (nya LOU 2017) att ”den upphandlande myndigheten bör ta ställning till om det är möjligt att dela upp ett avtal i flera mindre delkontrakt”. Dessa regler som syftar till att öka konkurrensen möjliggör för fler aktörer att lämna anbud. Detta är i grunden en bra regel som passar för en viss typ av tjänster och produkter. Men för vissa verksamhetskritiska tjänster, såsom textilservice, utgör en delad upphandling både en risk för verksamheten och en negativ miljöpåverkan.

Tvätteribranschen är en personalintensiv bransch och vi har ett ständigt behov av duktiga medarbetare. Människor som kommer nya till Sverige har generellt svårare att komma in på arbetsmarknaden eftersom de flesta jobb idag kräver erfarenhet, utbildning och goda kunskaper i svenska språket. Vi kräver inget av dessa. Vi anställer människor där vi ser en önskan att arbeta och en vilja att lära sig språket. Genom att arbeta hos oss, får man förutom en lön, även möjlighet att lära sig svenska och få ett socialt sammanhang. Och vi på Textilia får möjlighet att anställa fler duktiga medarbetare. Det tycker vi är win-win!

Även om ett samarbete med en textilserviceleverantör, chippade textilier och ett smart textillogistiksystem är utmärkta första steg i att förebygga att textilier försvinner inom vården, är det även av största vikt att utbilda personalen om vad som gäller kring textilhanteringen på ert sjukhus.

Genom smarta, miljövänliga och kostnadseffektiva textilservicelösningar vill Textilia göra skillnad, på riktigt, inom hållbarhetsfrågan.

Integrationen av utrikes födda är en av de svåraste utmaningarna för de politiska beslutsfattarna under de kommande åren enligt Handelsrådets forskningsrapport 2018:5. Rapporten visar även att tvätteribranschen är ”best in class” och fungerar redan idag som integrationsmotor när det gäller att anställa utrikes födda som står långt från arbetsmarknaden.

Med uppkopplade klädskåp och chipmärkta textilier förser Textilia merparten av Sveriges landsting och dess 270 000 medarbetare med spårbara arbetskläder. Digital textillogistik är en förutsättning för vårdens ekonomi och kvalitet. Men tvätteribranschen är inte bara en innovativ framtidsbransch utan även en av Sveriges absolut bästa branscher när det gäller integration och att ta tillvara på kompetens hos människor som saknar utbildning eller erfarenhet.