Senaste nytt

Tvätteribranschen är en personalintensiv bransch och vi har ett ständigt behov av duktiga medarbetare. Människor som kommer nya till Sverige har generellt svårare att komma in på arbetsmarknaden eftersom de flesta jobb idag kräver erfarenhet, utbildning och goda kunskaper i svenska språket. Vi kräver inget av dessa. Vi anställer människor där vi ser en önskan att arbeta och en vilja att lära sig språket. Genom att arbeta hos oss, får man förutom en lön, även möjlighet att lära sig svenska och få ett socialt sammanhang. Och vi på Textilia får möjlighet att anställa fler duktiga medarbetare. Det tycker vi är win-win!

Även om ett samarbete med en textilserviceleverantör, chippade textilier och ett smart textillogistiksystem är utmärkta första steg i att förebygga att textilier försvinner inom vården, är det även av största vikt att utbilda personalen om vad som gäller kring textilhanteringen på ert sjukhus.

Genom smarta, miljövänliga och kostnadseffektiva textilservicelösningar vill Textilia göra skillnad, på riktigt, inom hållbarhetsfrågan.

Integrationen av utrikes födda är en av de svåraste utmaningarna för de politiska beslutsfattarna under de kommande åren enligt Handelsrådets forskningsrapport 2018:5. Rapporten visar även att tvätteribranschen är ”best in class” och fungerar redan idag som integrationsmotor när det gäller att anställa utrikes födda som står långt från arbetsmarknaden.

Med uppkopplade klädskåp och chipmärkta textilier förser Textilia merparten av Sveriges landsting och dess 270 000 medarbetare med spårbara arbetskläder. Digital textillogistik är en förutsättning för vårdens ekonomi och kvalitet. Men tvätteribranschen är inte bara en innovativ framtidsbransch utan även en av Sveriges absolut bästa branscher när det gäller integration och att ta tillvara på kompetens hos människor som saknar utbildning eller erfarenhet.