Textilia i Aalborg har nyligen fått utmärkelsen Prisen for Potentiale 2025 – en hedersutmärkelse som delas ut varje år till företag som gör en särskild insats för medborgare som befinner sig i utkanten av arbetsmarknaden. Priset, som är instiftat av Job og Velfærd (Aalborg kommun) och SMVaalborg, hyllar företag som tar socialt ansvar och skapar inkluderande arbetsplatser.
På Textilia i Aalborg har tvätteriet 180 anställda fördelade på 25 olika nationaliteter – en tydlig bild av företagets mångfald.
– Vårt företag fungerar som ett kugghjul, där alla delar spelar en viktig roll. Varje enskild anställd hjälper till att hålla maskinen i gång. Vi lyckas bara för att vi arbetar tillsammans – och för att vi ser människorna och potentialen bakom uppgiften säger avdelningschef Jeppe Lundø Tørning.
Vi anställer inte CV:n – vi anställer människor
Mångfald är en integrerad del av Textilia – och viljan att få med alla talanger är stark. Det handlar inte bara om att öppna dörrarna för nya medarbetare, utan också om att se till att alla får möjlighet att utvecklas och bli en aktiv del av gemenskapen. Textilia har ett nära samarbete med kommuner och jobbcenter kring rekrytering genom företagspraktik, lönebidrag och flexjobb, och erbjuder både språkutbildning och fortbildning till anställda. Samarbeten med nätverk som High:five och Fritidsheltene bidrar också till en inkluderande arbetsplats, där fokus ligger på att ge människor rätt verktyg för att lyckas – både professionellt och socialt.
Priset delades ut av rådman Nuuradiin S. Hussein på uppdrag av Job og Velfærd. I sitt tal motiverade han valet av Textilia som vinnare.
– Textilia är ett exempel på ett företag där den inkluderande arbetsmarknaden inte bara är något man pratar om – det är något man agerar utifrån. De har öppnat dörrarna för bland annat blinda, unga människor utan arbetslivserfarenhet, före detta fångar och ukrainska flyktingar. De visar att mångfald inte är ett hinder – utan en styrka.
Mångfald gör oss starkare – och är vår väg till framgång
Mångfald kräver en vilja att lyssna och lära.
– När vi samlar människor med väldigt olika bakgrund och förutsättningar krävs det att vi anstränger oss, men det är just därför vinsten är så stor. Vi lär oss av varandra och gör varandra bättre, vilket gör oss starkare som företag säger Jeppe.
Budskapet till andra företag är tydligt: Mångfald handlar inte om filantropi, utan om att se mångfald och inkludering som en verklig konkurrensparameter – oavsett om det handlar om kön, bakgrund, etnicitet, professionalism eller erfarenhet.
– Mitt bästa råd är: försök att sänka garden. Vi har de mest hängivna och engagerade medarbetarna eftersom vi ser personen före CV:t. Det känns inte bara rätt – det får oss att växa som människor och som företag avslutar Jeppe.
